Disciplinas Saber Mais

Introdução

Atualmente somos todos desafiados a mudar mais vezes e mais rapidamente.
As mudanças nas organizações criam novos estados futuros sobre a forma como atuamos. Para terem sucesso, as equipas, os seus líderes e elementos precisam de trabalhar de outra forma.
Ter mais Foco, mais Confiança e saber gerir estas Mudanças para os recursos não se perderem, é umrequisito obrigatório.

Objetivos

Potenciar a mudança da sua equipa e organização através do desenvolvimento do seu foco, de elevados níveis de confiança e da capacidade de gestão do processo de mudança.
Fornecer as ferramentas e técnicas necessárias ao envolvimento das pessoas no processo de mudança, individual e coletivo.

Interessa a

• Supervisores;
• Gestores;
• Agentes da Mudança
• Todos os profissionais envolvidos em processos de mudança

Programa

1. Foco
   • Definição
   • Mitos e obstáculos
   • Concentração e Foco: como melhorar
2. Confiança
   • Definição e princípios
   • Autoconfiança e confiança nos outros
   • Curva de Desenvolvimento
   • Como trabalhar a autoconfiança
   • Sou Causa ou Sou Efeito
   • Errar é evoluir
   • Confiança e Compromisso
   • Árvore da Confiança
3. Gestão da Mudança
   • Definição e tipologias de Mudança
   • Desafios da mudança
   • Razões para a Gestão da Mudança
   • Processo de Gestão da Mudança:
     • Fases
     • Integração do processo na cultura (associar a equipas de melhoria)
     • Objetivos e KPIs
     • Comunicação
     • O líder da mudança
     • Sistema monitorização
     • Reconhecimento

Métodos de Ensino

• Expositivo
• Ativo
• Debate e partilha de experiências