Treino Rápido para Managers

Para muitos managers, coordenadores e supervisores o compromisso em fazer crescer as suas organizações transforma-se numa necessidade imperiosa e diária, em que todo o tempo conta para incrementar desempenhos.
Os desempenhos têm sido, hoje, aferidos através de indicadores ligados a fatores que emergiram, sucessiva e cumulativamente, nas últimas décadas como o custo, a qualidade, o prazo de entrega, a resposta rápida, o “time-to-market” e a diferenciação.
A frequência deste curso promove o treino e efetividade face aos principais desafios com que se deparam todos aqueles com responsabilidades na liderança de pessoas e equipas.

Desenvolver conhecimentos, capacidades e atitudes ágeis na superação de desafios na condução e liderança de pessoas e equipas.

No fim do Curso, os Participantes serão capazes de:

• Identificar o seu cocktail emocional enquanto manager;
• Compreender o binómio desafios / competências ao serviço da performance;
• Aferir níveis de maturidade profissional na gestão de situações concretas;
• Reconhecer a importância, prioridade e timing do feedback;
• Planear a construção de cadeia de compromisso nos vários níveis da organização.

1. O cocktail das emoções do Manager (Dra. Lurdes Viana)
2. Empatia e relações positivas com a equipa em ação (Dra. Lurdes Viana)
3. Desenvolvimento do estado de flow de indivíduos e equipas (Dra. Lurdes Viana)
4. Os três critérios imediatos de definição de prioridades (Dra. Lurdes Viana)
5. Modelo DAC: diagnosticar, adaptar e comunicar (Dr. Jorge Teixeira Pinto)
6. Gerir personalidades desafiantes (Dr. Jorge Teixeira Pinto)
7. Dicas para um feedback construtivo (Dr. Jorge Teixeira Pinto)
8. Ciclo de agilização de pessoas e equipas (Dr. Jorge Teixeira Pinto)

• Managers, Coordenadores e Supervisores de equipa e outros profissionais interessados em aprofundar o seu grau de conhecimento sobre a temática da liderança;
• Todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento neste tema.

• Métodos predominantemente ativos, exercícios práticos e de aplicação com recurso ao trabalho individual e colaborativo. Promoção da melhoria das competências de liderança através da partilha de boas práticas.