O Líder Ideal: Liderança 4.0 com recurso ao Lego Serious Play
2ª Edição- Acesso à Documentação de Apoio
- Certificado de Frequência
- Coffee-Break
- Estacionamento gratuito no Hotel
Este método baseia-se em premissas e crenças acerca da liderança e das organizações tais como:
- Os lideres não têm todas as respostas. O seu sucesso depende da sua escuta ativa para com a equipa
- As pessoas querem naturalmente, contribuir, sentir-se envolvidas e vestir a camisola
- Permitir que cada uma das pessoas contribua e se manifeste sobre os resultados, torna o modelo organizacional mais sustentável
- Vivemos num mundo organizacional que pode ser descrito como complexo e adaptativo
A metodologia baseia-se na aplicação de 4 procedimentos fundamentais:
- Coloca-se a questão fundamental que se pretende averiguar
- Os participantes constroem o seu modelo e consciencializam-se do seu atual conhecimento sobre o assunto. Através deste processo e, ao elaborarem o modelo, constroem um novo conhecimento nas suas mentes
- Todos os participantes partilham as histórias dos seus modelos
- Como forma de interiorizar as histórias que partilham, os participantes são encorajados a refletir sobre o que cada um partilhou e foi observado no seu modelo
- Identificar as aspirações e competências de um Team Leader.
2. Familiarizar com o Lego Serious Play:
- Construir;
- Compreender e usar metáforas ao longo do modelo;
- Identificar traços de personalidade de um chefe terrível.
3. Descrever um líder perfeito
4. Identificar as competências para se tornar um líder ideal TOPO
- Todas as pessoas que necessitem de melhor as suas Softskills em liderança de pessoas;
- Todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento neste tema.
Lurdes Viana, Dra.
Desde 1992 que exerce atividade no âmbito de projetos de consultoria e formação profissional no desenvolvimento de soft skills de atendimento, motivação de equipas e técnicas comerciais registando treino inter e intra organizacional. Durante 15 anos exerceu paralelamente atividade comercial nas multinacionais Rhône Poulenc, Dyrup e Cecil. Colabora como freelancer a nível do continente e Ilhas com as mais prestigiadas entidades de formação profissional nas áreas de serviços, restauração e hotelaria. Licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho, em 2000 iniciou o percurso na investigação pós-graduando-se em Comportamento Organizacional aferindo fatores indutores de stress térmico e o impacto no comportamento não produtivo do trabalhador no tecido industrial português. É doutoranda em Psicologia Social (na Universidade de Santiago de Compostela) exercendo investigação sobre o impacto da formação profissional nas PME’s portuguesas nomeadamente o ROI da formação. Em 2019 passou a ser formadora certificada na metodologia LEGO Serious Play pela Rasmussen Consulting – Dinamarca.
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